Джедай прямых продаж
QIWI ищет активных, открытых и честных людей в свой стартап. Вы примете непосредственное участие в развитии проекта — будем вместе менять представление о банкинге.
Чем заниматься
Выдавать карту Совесть на территории магазинов-партнеров. Рассказывать, почему с нашей картой лучше, чем без неё. Радоваться с клиентом одобрению карты и приободрять, если откажут.


Чем заниматься
Выдавать карту Совесть на территории магазинов-партнеров. Рассказывать, почему с нашей картой лучше, чем без неё. Радоваться с клиентом одобрению карты и приободрять, если откажут.
Что получите
Деньги
Платим фикс и премию за выполнение плана. Премия неограниченная, а план реалистичный. 80% сотрудников с ним справляются и получают от 40 000 ₽. Самые активные зарабатывают больше 80 000 ₽.
Перспективы
Через 3 месяца вы можете стать старшим специалистом, а через 6–9 месяцев — супервайзером, бизнес-тренером или менеджером по развитию бизнеса. Возможно, даже перейдете работать в наш уютный офис.
Гибкость
Вы можете выбирать, где и когда работать. Магазины партнеров расположены в разных районах города. Пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными, утренние и вечерние смены.
Плюшки
Выдадим рабочий планшет, стильный свитшот и футболку. Среди лучших работников разыгрываем планшеты, ноутбуки и другие призы. Ваши коллеги — молодые парни и девушки, готовые поддержать, подсказать и подменить.
Кого ищем
Просто и доступно излагаете мысли, умеете пользоваться смартфоном. В меру настойчивы и упрямы. Имеете среднее специальное, неоконченное высшее или высшее образование.

Опыт продаж и розничного кредитования необязателен, но увеличит шансы попасть к нам и добавит скорости карьерному росту. Если опыта нет, научим красиво продавать продукт, общаться с клиентами и обращаться с документами.


Кого ищем
Просто и доступно излагаете мысли, умеете пользоваться смартфоном. В меру настойчивы и упрямы. Имеете среднее специальное, неоконченное высшее или высшее образование.

Опыт продаж и розничного кредитования необязателен, но увеличит шансы попасть к нам и добавит скорости карьерному росту. Если опыта нет, научим красиво продавать продукт, общаться с клиентами и обращаться с документами.
Кем сможете стать

Изабелла Хачатрян
Стала руководителем группы за 6 месяцев

Магомед Гамзаев
Стал менеджером по работе с партнёрами за 7 месяцев

Илья Лизунков
Стал руководителем группы за 11 месяцев

Ирина Лаврова
Стала территориальным менеджером за 12 месяцев

Изабелла Хачатрян
Стала руководителем группы за 6 месяцев

Магомед Гамзаев
Стал менеджером по работе с партнёрами за 7 месяцев

Илья Лизунков
Стал руководителем группы за 11 месяцев

Ирина Лаврова
Стала территориальным менеджером за 12 месяцев
СУПЕРВАЙЗЕР
Изабелла Хачатрян

В январе 2017 года я переехала в Москву из Краснодара и уже через неделю я устроилась на работу «Совесть».

Как узнала о вакансии? Увидела объявление на hh.ru, отправила резюме, меня пригласили.

Сначала было обучение, точнее — глубокое погружение в продукт. Его я чуть не завалила. Не прошла бизнес-игру. Это один из этапов группового собеседования, когда нужно продать что-то несуществующее. У меня, мягко скажу, не получилось. Но я собралась и заявила тренеру, что абсолютно уверена, что смогу проявить себя и точно справлюсь с теми задачами, которые будут передо мной стоять. И мне поверили. В этом один из ключевых плюсов проекта: уже на этапе подбора тебя рассматривают не как часть толпы, а как личность.

В описании вакансии говорилось, что я смогу зарабатывать столько, сколько сама захочу, а также о быстром карьерном росте. Стандартное описание, чтобы заманить, сначала подумала я, но всё это оказалось правдой. Мой заработок полностью зависел от меня. Я старалась забыть о лени и сама себе ставила повышенный план на каждую смену. И это приносило свои плоды. Карьерный рост в моём случае не оказался быстрым. Он был стремительным. К работе я приступила в конце января, через три месяца меня повысили до старшего специалиста, а ещё через три месяца до супервайзера. То есть всего за полгода я пробежала путь до управленца. Помню, что когда я на первом месяце работы рассказывала друзьям о перспективах, они посмеивались надо мной, зато теперь… они тоже хотят работать на «Совесть».

Ещё одно достоинство работы в проекте — саморазвитие. Если год назад я хотела только найти подработку с приличным заработком, то сегодня я уже строю более долгосрочные планы. Например, я хочу быть самым лучшим руководителем для своей команды, а для этого нужно постоянно учиться чему-то новому. И у меня есть масса возможностей для этого — новые задачи, новые вершины и новые точки роста. Всё это очень интересно.
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПАРТНЁРАМИ
Магомед Гамзаев

В «Совести» я оказался, увидев в интернете прикольное объявление о наборе сотрудников в новый финансовый проект Qiwi. Тогда, да и сейчас, меня как раз привлекали финансовые и банковские сферы. Как мне казалось, Qiwi в этом отношении одна из самых динамично развивающихся компаний в России, в которой можно быстро стать настоящим профессионалом и построить карьеру. Для меня это было самым главным, важнее, чем деньги и всё прочее. И я откликнулся на него, хотя не совсем понимал, чем мне предстоит заниматься. Аббревиатура DSA тогда была мало распространена. Это сейчас ты сразу понимаешь, что речь идёт о джедаях прямых продаж.

На собеседовании перед нами выступил наш потенциальный руководитель. Он рассказал, что сам когда-то начинал свой профессиональный путь с нуля. Его рассказ меня вдохновил. Ещё мне захотелось доказать себе, что я тоже так смогу. Да-да, конкуренция — двигатель прогресса.

Нам предложили два варианта продажи карт: первый — работа в магазинах-партнёрах с продажей карты посетителям, второй — выезд в компании с презентацией проекта. Я выбрал первый, потому что для меня дикий кайф — общаться с людьми. Не скрою, подходить к незнакомым людям и что-то предлагать — очень страшно. Но только поначалу. Главное, и это мне неизменно помогает, не поддаваться негативу, понимать, что не каждый день может быть успешным, помнить, что если не стоять на месте, то рано или поздно всё получится.

Сам проект помогает развитию своих сотрудников. «Совесть» — честный продукт и его легко продавать. Я понимаю, что я ничего не «впариваю».

Кроме того, проект даёт возможность хорошо зарабатывать. Даже больше, чем руководители.

Кстати, о них: наши топ-менеджеры — это сильнейший мотиватор. Они очень много работают и при этом активно вовлечены в общий рабочий процесс. Они не прячутся в отдельных кабинетах, а сидят вместе с остальными сотрудниками. В компаниях, где я работал до этого, ты видел топов только несколько раз в год на отчётных мероприятиях.
СУПЕРВАЙЗЕР
Илья Лизунков

Вакансию «Совести» нашёл случайно. В ней меня привлекли сразу несколько пунктов: удобный график — я студент, и эта возможность для меня очень важна, достойная зарплата, возможности карьерного роста, прозрачная система мотивации. Кроме того, мне понравился сам продукт — карта рассрочки. Он простой и честный. Полностью соответствует своему названию. Мне легко предлагать клиентам карту «Совесть» — я сам в ней уверен.

После беседы с рекрутёром по телефону, меня пригласили на собеседование. Перед ним, уже несколько раз сталкиваясь с тем, как компании проводят набор сотрудников на массовые позиции, где-то внутри я начинал немного побаиваться, представляя этот адский конвейер, но у «Совести» всё по совести. Собеседование здесь — это увлекательный обучающий процесс. Нелёгкий, но если ты реально готов работать, то справишься. Например, вместе со мной собеседовались 80 человек. Из них взяли 10. В числе которых оказался и я.

Внутри всё оказалось даже лучше того, что я мог себе представить: дух стартапа, отличный коллектив, какая-то нереальная целеустремлённость и колоссальная мотивация. Это фантастически подстёгивает!

Сейчас я могу признаться, что сначала я расценивал «Совесть» как возможность хорошо подзаработать. Получилось так, что моей семье срочно потребовалась материальная помощь, и я решил, что должен внести свою лепту. С первого дня я старался не столько выполнять поставленный план, сколько перевыполнять его. Вместо 100% в месяц я делал 150% и больше. И сейчас продолжаю в том же духе.

Мои усердие и увлечённость были замечены: сейчас я уже не только продаю карты, но и помогаю своему руководителю обучать стажёров.

Моя следующая цель — стать руководителем, и я верю, что это реально.

Кто скажет, что мой пример — это исключение из правил. Я бы и сам так думал, но пару десятков ребят, как минимум, совершили куда более стремительный взлёт по карьерной лестнице, чем я.

Для меня же всё ещё только начинается.


P. S. В январе 2018 стал руководителем группы.
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР
Ирина Лаврова

Я один из первых сотрудников «Совести» — работаю в проекте с октября 2016 года. Начинала с продажи карт в торговых центрах, через три месяца меня повысили до старшего специалиста, ещё через три месяца — до супервайзера (руководитель группы специалистов), а первую годовщину в проекте я отметила в статусе территориального менеджера.

Получилось так, что не я нашла работу, а работа нашла меня. Я училась в университете, и учёба была главным приоритетом, поэтому активным трудоустройством я не занималась, просто разместила резюме на нескольких рекрутинговых сайтах. Решила, что всё произойдёт само собой, когда придёт время. Так и случилось.

Собеседование в «Совести» стало для меня первым и единственным. На тот момент, а это была осень 2016 года, о проекте нигде не было никакой информации, но меня что-то зацепило.

На ассессмент, это, кстати, было первое собеседование «Совести» для подбора менеджеров по продажам карты, пригласили более сотни претендентов. Много банковских специалистов, с хорошим опытом. Сначала я думала, что меня позвали по ошибке.

Нам детально рассказали о карте рассрочки, о её уникальности, о том, что и чем она значительно отличается от существующих банковских продуктов. После собеседования пригласили на обучение и пройдя его я поняла, что оказалась здесь не случайно. Мои какие-то внутренние установки совпали с видением создателей проекта. В итоге первый отбор прошли я и ещё 5 человек. А после экзамена в штат были приняты всего 4 из сотни!

Сейчас я понимаю, что пройти собеседование мне помогли уверенность в себе, терпение, умение убеждать, а также желание доказать самой себе и тем, кто вложил силы в мое развитие, что я справлюсь. При этом я не строила иллюзий, была честна и реально оценивала свои силы. Нам сказали, что ждут от нас не много, а МНОГО. И я правильно это поняла.

В работе мне помогли не только моё врождённое трудолюбие, желание собственноручно ставить цели и достигать их, но и мой первый супервайзер, который постепенно делегировал мне полномочия руководителя и подсказывал, каким образом можно эффективно организовать работу своей команды.

Вообще командный дух в «Совести» на каком-то космическом уровне. Здесь нет равнодушия. Здесь нет рутины. При необходимости тебя всему научат, поддержат и подскажут, и каждый день у тебя появляются новые вершины, которые нужно покорить.

Мой девиз прост: надо гореть идеей, тогда у тебя всё получится!
Заполните анкету
Имя и фамилия
Дата рождения
Гражданство
Город
Телефон
Электронная почта

Если у вас возникли проблемы при заполнении анкеты, вы можете написать нам на job@sovest.ru
Заполните анкету
Имя и фамилия
Дата рождения
Гражданство
Город
Телефон
Электронная почта

Если у вас возникли проблемы при заполнении анкеты, вы можете написать нам на job@sovest.ru
Согласие на обработку персональных данных
В целях рассмотрения вопросов, связанных с возможным трудоустройством в КИВИ Банк (АО) я даю согласие оператору персональных данных КИВИ Банк (акционерное общество) находящемуся по адресу: 117648, г. Москва, мкр. Чертаново Северное, д. 1А, корп. 1 (именуемое далее — «Компания»).

Мои персональные данные, в отношении которых дается данное согласие, включают:
— ФИО;
— номер телефона;
— адрес электронной почты;
— дату рождения;
— контактные данные.

Действия с моими персональными данными включают в себя: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение в информационной системе персональных данных, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, передачу и иные действия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и необходимые для осуществления указанной цели обработки.

Предусмотрена автоматизированная и неавтоматизированная обработка указанных персональных данных в информационной системе персональных данных, которая является распределенной многопользовательской системой с разграничением прав доступа, имеющей подключение к компьютерным сетям общего пользования и сетям международного информационного обмена.

Настоящее Согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме в любой момент с обязательным направлением в адрес Компании письменного Заявления об отзыве согласия, с указанием номера основного документа, удостоверяющего личность, сведений о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе.